Uvod u pozitivne promjene
U posljednje vrijeme, veliki broj zaposlenih u zdravstvenim ustanovama širom BiH osjeća olakšanje zbog pozitivnih promjena vezanih za plaće. Kantonalna bolnica “Dr. Irfan Ljubijankić” u Bihaću skrenula je pažnju na sebe nedavnom odlukom o povećanju plata, a euforija među zaposlenima je primjetna. Kako izgledaju nova primanja u ovoj bolnici i koje su reakcije na te promjene? Dajte mi da vas provedem kroz sve to.
Konkretne brojke: Koliko su se plate povećale?
Direktor bolnice, dr. Hajrudin Havić, podijelio je sa javnošću da su subspecijalisti, prema novoj osnovici, zabilježili prosječno povećanje od 1.000 KM. Specijalisti su, s druge strane, dobili još značajnije povećanje – u prosjeku čak 1.200 KM. Ovo je zaista dobar pokazatelj nastojanja da se poboljša finansijski status onih koji se brinu o našem zdravlju.
Šta je uzrok ovih promjena?
Većina je svjesna da povećanja plata nisu samo puki statistički podatak, već rezultat konkretnih pregovora između predstavnika sindikata i Vlade Unsko-sanskog kantona. Novi kolektivni ugovor donio je povećanja koja nisu zanemarljiva. Ova akcija ne samo da je motivirala zaposlene, već i ukazala na važnost pristojnih primanja za medicinsko osoblje.
Šta će donijeti budućnost?
Direktor Havić ističe da će pravi finansijski teret za ustanovu biti jasniji tek u izvještaju za drugo polugodište. “Moramo biti svjesni da su ova povećanja velika izdatka, ali i investicija u kvalitetnu medicinsku praksu,” dodaje Havić, naglašavajući važnost održivosti ovih primanja.
Mišljenja zaposlenih: Šta oni kažu?
“Zadovoljstvo je, ali uvijek može bolje” – otkriva dr. Havić. Iako povećanja donose pozitivne reakcije, njihovo zadovoljstvo varira. “Pojedini ljekari zarađuju između 10.000 i 13.000 KM,” objašnjava Havić, dok medicinske sestre, koje su od ključne važnosti za rad bolnice, često primaju znatno manje. Uvijek ostaje otvoreno pitanje pravednosti i jednakosti plata unutar sektora.
Zaključak: Da li je ovo korak naprijed?
Ovo povećanje može se smatrati značajnim korakom prema unapređenju stanja u zdravstvenom sektoru. Iako je dr. Havić naglasio važnost nastavka pravednog usklađivanja plata, za sada se može reći da su zaposlenici KB Bihać na dobrom putu ka boljem sutra. Osnovna plata za subspecijaliste već iznosi 2.950 KM, što jest pomak, ali izazova i dalje ima.
U svakom slučaju, ovi poticaji ukazuju na pomak prema boljoj ekonomiji unutar zdravstvenog sektora.
