Izazovi u zdravstvenom sistemu
Unsko-sanski kanton se suočava s ozbiljnim problemima u svom zdravstvenom sektoru. Kontinuirani odlazak medicinskog kadra predstavlja ključni izazov za održavanje kvaliteta zdravstvene zaštite. Iako je prošle godine došlo do povećanja plata, inflacija i rast životnih troškova su stvorili nove nesigurnosti.
Stalni konkursi za zapošljavanje
Domovi zdravlja širom Kanton otvorili su stalne konkurse za prijem doktora i medicinskih tehničara. Međutim, ni najveći centri poput Cazina i Bihaća ne uspijevaju popuniti radna mjesta. Manje zdravstvene ustanove se suočavaju s još većim izazovima, posebno kada je riječ o iskusnom kadru.
Migracija medicinskog kadra
Elvir Hrustanović, predsjednik Sindikata zdravstvenih radnika, naglašava kako su zdravstveni radnici, kada odu, često oduševili svoje nove poslodavce. Oni se pokušavaju zadržati dobrim platama, ali situacija nije održiva.
Uticaj inflacije na zdravstveni sistem
Iako je povećanje plata donijelo blagi rast primanja, inflacija ima značajan uticaj na zadovoljstvo radnika. Mnogi radnici razmišljaju o odlasku u zemlje Evropske unije ili privatne zdravstvene ustanove u BiH, koje nude bolje radne uslove.
Potrebne mjere za zadržavanje kadra
Hrustanović upozorava da ako se ne poduzmu hitne mjere za poboljšanje radnih uslova i plata, Unsko-sanski kanton bi mogao ostati bez medicinskog osoblja koje čini zdravstveni sistem funkcionalnim.
