Trend rasta bolovanja
U posljednje vrijeme svi smo svjesni kako su bolovanja u Federaciji Bosne i Hercegovine postala česta tema razgovora. Statistika otkriva da su izdvajanja za bolovanja duža od 42 dana u porastu. Prema posljednjim podacima, troškovi su se povećali za više od 7 miliona KM, što predstavlja ozbiljan pritisak na naš zdravstveni sistem.
Zašto raste broj dana bolovanja?
Povećanje broja bolovanja dužih od 42 dana, prema informacijama Federalnog ministarstva zdravstva, evidentno je. U 2024. godini zabilježeno je skoro 2 miliona dana bolovanja, a više od milion dana bilo je samo zbog bolesti. Razlozi su različiti, ali najčešće se spominju ozbiljna oboljenja i potreba za dugotrajnom njegom ili rehabilitacijom.
Poslodavci na oprezu
Poslodavci su u posljednje vrijeme počeli izražavati zabrinutost zbog mogućih zloupotreba. Svjedoci smo situacija gdje se bolovanje koristi bez opravdanih razloga, što dodatno opterećuje i onako izazvane resurse zdravstvenog sistema. O tome su se već održali sastanci na sjednicama Ekonomsko-socijalnog vijeća, gdje su iznijeti prijedlozi za moguće zakonske izmjene.
Prijedlozi za izmjene zakona
Predsjednik Vijeća, Safudin Čengić, nedavno je najavio da bi nova zakonska rješenja mogla biti upućena Vladi. Jedan od ključnih prijedloga je smanjenje broja dana bolovanja koji poslodavci financiraju sa 42 na 15 dana. Pored toga, traže se jače mjere kontrole kako bi se spriječile zloupotrebe. No, ovaj prijedlog naišao je na oštre reakcije iz Saveza samostalnih sindikata BiH, koji tvrde da bi to moglo ugroziti prava radnika, posebno onih koji se suočavaju sa stvarnim zdravstvenim problemima.
Evropski prosjek i naša stvarnost
Jedan od zanimljivih podataka je značajna razlika između BiH i evropskog prosjeka. Dok radnici u BiH provode u prosjeku oko 40 dana na bolovanju, u zemljama EU taj broj iznosi samo sedam dana. Ova razlika jasno ukazuje na izazove s kojima se suočavamo i potrebu za sveobuhvatnim reformama.
Šta nas očekuje?
Nova sjednica Ekonomsko-socijalnog vijeća uskoro će se održati, gdje će se raspravljati o konačnim rješenjima koja mogu donijeti značajne promjene u ovom sektoru. S obzirom na sve navedeno, vrijedi pratiti kako će se ova situacija razvijati i kakve će posljedice imati na radnike i poslodavce.
