Uvod u svijet radnog slenga
U svijetu rada, često se susrećemo sa specifičnim žargonom koji oblikuju različiti izrazi i buzzword-ovi. Godina 2025. nije bila izuzetak. Sa stalnim razvojem AI tehnologije i njenim sve prisutnijim utjecajem u svakodnevnom radnom ambijentu, mnoga nova slova su pronašla svoje mjesto u radnoj terminologiji. Ovdje istražujemo deset najzvučnijih izraza koji su obilježili ovu godinu.
1. Workslop – Kvaliteta na testu
Kako se definirano u rječniku Merriam-Webster, “workslop” se odnosi na digitalni sadržaj lošeg kvaliteta koji se obično proizvodi u velikim količinama putem umjetničke inteligencije. Ova fraza označava neproduktivno radno iskustvo i bila je rezultat istraživanja Harvard Business Review-a o kvaliteti radnih zadatka stvorenih AI-em.
2. Spamplication – Kako zaposliti sebe
U 2025. godini, termin “spamplication” postao je popularan kao način slanja stotina kopija svojih životopisa potencijalnim poslodavcima. Ovaj fenomen omogućio je razvoj AI alatki koje olakšavaju proces prijave za poslove, ali je istovremeno stvorio dodatni posao za poslodavce prilikom filtriranja kandidata.
3. Microshifting – Fleksibilna radna doba
Sa pandemijom, radni dani su postali fleksibilniji, a “microshifting” se ustalio kao popularna praksa. Ovaj izraz označava rad u nekoliko kraćih, fleksibilnih vremenskih blokova umjesto dugih smjena, čime se prilagođavam savremenim potrebama radnika.
4. Coffee Badging – Druženje u kafiću, a ne na poslu
Još jedan izraz koji je obogaćen radnom kulturom u 2025. je “coffee badging”. Radnici se upućuju u ured, okrenu svoju karticu, uzmu kafu i druže se s kolegama prije nego se vrate kući da rade. Ovaj trend predstavlja otpor prema povratku u tradicionalne uredske okvire.
5. Poly-Employment – Više poslova, više zadovoljstva
Kao odgovor na krizu životnih troškova, “poly-employment” se pokazao kao popularni termin za radnike koji drže više poslova u isto vrijeme. Ovaj izraz postao je simbol težnje mlađih generacija ka raznovrsnosti u karijeri.
6. Office Frogs – Uvijek skakanje s posla na posao
Generacija Z je stvorila termin “office frogs” za mlade radnike koji konstantno mijenjaju poslove u potrazi za boljim uslovima. Ova pojava označava odabir fleksibilnosti i zdravstvene ravnoteže umjesto dugotrajnih zaposlenja.
7. Hush-Tripping – Odlazak na odmor bez obaveštenja
Osobe koje uzimaju slobodno vrijeme a da to ne prijave svom poslodavcu nazivamo “hush-tripping”. Radnici koriste mogućnost daljinskog rada, ali su još uvijek prisutni online, potičući ovakav trend.
8. 9-9-6 – Preko granice izdrživosti
Ovaj termin se odnosi na radne sate od 9:00 do 21:00, šest dana u sedmici. Zdravstveni radnici se suočavaju s pritiscima koji zahtijevaju duže radne dane, postavljajući nove standarde radne etike.
9. Boreout Syndrome – Zasićenje poslom
Dok burnout ukazuje na preopterećenje, “boreout syndrome” označava nezadovoljstvo uzrokovano monotonijom i nedostatkom izazova na poslu. Ovaj izraz oslikava stanje radnika koji se više ne osjećaju inspirisano svojim radnim mjestom.
10. Anti-Perks – Kada benefiti postanu opterećenje
Ideje kao što su teretane u kancelarijama i fleksibilno radno vreme, nazvane su “anti-perks”. Ove “benefite” mnogi radnici vide kao distrakciju umjesto pozitivnog doprinosa njihovoj produktivnosti.
Završna riječ
Ova godina donijela je nove izraze i trendove koji oblikuju način na koji radimo. Važno je pratiti ovu evoluciju i razumjeti kako se mijenjaju naši radni ambijenti, a time i sami radnici. Ostati svjestan ovih promjena može nam pomoći da se bolje prilagodimo i iskoristimo prilike koje se pružaju.
