Uvod u svijetu životopisa
Svi smo čuli tu poznatu izreku: “Svi lažu na svojim životopisima.” Bez obzira na to da li je u pitanju certifikat koji je još u pripremi ili naziv radnog mjesta koji zvuči malo fancier, sitne izmjene na životopisu čine se kao bezazleni korak. Međutim, s napretkom AI alata za izradu životopisa, ove “sitne laži” postaju lakše, brže i primamljivije nego ikad prije.
Kakva su istraživanja pokazala?
Nedavno istraživanje koje je sprovelo Kickresume otkriva koliko daleko su tražioci posla spremni da pređu kada je u pitanju istina na njihovim životopisima. Ispitanici su imali priliku da izraze svoje mišljenje o tome da li bi dopustili AI-u da sugerira male pretjerivanja ili “sitne laži” na njihovim dokumentima, kao i pod kojim okolnostima bi to bilo prihvatljivo.
Granica između pretjerivanja i uljepšavanja
Životopis vam možda izgleda crno-bijelo, ali većina ne vidi to tako. Prema istraživanju, čak 46% ispitanika priznaje da su malo uljepšavali istinu, 12% je preuveličalo svoje odgovornosti ili utjecaj, dok je 4% svjesno izmišljalo nazive radnih mjesta, datume ili kvalifikacije. Ključno pitanje se postavlja: da li je to još uvijek laž ako se može braniti? Za 39% ispitanika, odgovor je ne. Oni bi dopustili AI-u da sugerira “sitnu laž” ako bi je mogli opravdati.
Generacijska podijela u pristupu životopisima
Nije iznenađujuće da različite generacije imaju različite poglede na uljepšavanje životopisa. Generacija X je najopreznija s istinom; polovina njih tvrdi da nikada nisu preuveličali činjenice. S druge strane, Generacija Z, koja se suočava sa sve jačom konkurencijom na tržištu rada, pokazuje veću spremnost da se posklizne. Samo jedna trećina njih strogo slijedi činjenice, dok 16% priznaje da su preuveličali svoj utjecaj, a 6% se bavi izmišljanjem naslova ili kvalifikacija—najviša stopa po svim starosnim grupama.
Da li regruteri mogu prepoznati AI sumnje?
Generacija Z možda ne smatra korištenje AI “sitnim lažima” problematičnim, ali postavlja se pitanje: mogu li regruteri zaista primijetiti te izmjene? HR stručnjakinja Marta Říhová navodi da AI može biti od velike pomoći pri pisanju životopisa, ali je ključno da se prepoznaju trenutci kada se životopis potpuno generira bez prilagodbe. “Teško je uočiti korištenje AI, osim kada životopis nije personalizovan”, objašnjava ona.
Završna misao: Istina ili strategija?
U svijetu koji se brzo mijenja, upotreba tehnologije poput AI-a daje tražiocima posla mogućnosti koje prije nisu imali. Međutim, važno je ne zaboraviti da granice između istine i strategije ne bi trebale postati mutne. Ultraljubičasta pravila imaju svoju vrijednost, ali i izazovi koje donosi moderni tržišni rad.
SEO Tagovi
- AI i životopisi
- Generacija Z
- Uljepsavanje životopisa
- Sitne laži na CV-u
- Regruteri i AI
- Istina na životopisima
- Kickresume istraživanje
- Generacijske razlike
- HR stručnjaci
- Tržište rada
