Angažovanje stranih radnika na brojnim građevinskim projektima u Bosni i Hercegovini postalo je uobičajeno, dok domaći kuhari i konobari sve manje žele raditi u zemlji čak ni za evropske plate. Nedostatak radne snage postao je ne samo pitanje visine plata, već i uslova rada i stimulacija.
Kompanija “Hering”, jedna od najvećih građevinskih firmi u BiH, svjesna je važnosti pružanja adekvatnih uslova rada radnicima. Amela Drežnjak, voditeljica upravljanja ljudskim potencijalima u ovoj kompaniji, ističe da, pored osnovne plate, oni pružaju naknade za otežane radne uslove, kao i mogućnost napredovanja u karijeri.
Prepoznavanje rada na terenu, rad na visini i u tunelima, kao i osiguranje poštenog plaćanja u odnosu na kolege i konkurenciju, ključni su faktori koji utiču na zadovoljstvo radnika. Dobre radne uslove treba pratiti i stimulativno i karijerno poslovno okruženje, kako bi se zadržali kvalifikovani radnici.
Pored zadovoljavajuće zarade, slobodno vrijeme postaje sve važnije za radnike u građevinarstvu. Firma “Hering” prilagođava turnuse i razumije privatne situacije svojih radnika, koji su često odvojeni od porodica zbog posla na terenu.
S obzirom na nedostatak radne snage, posebno majstora, u građevinarskoj industriji BiH, poslodavci se sve više angažuju kako bi zadržali radnike. Produženje slobodnih dana postalo je jedna od metoda za privlačenje i zadržavanje kvalifikovane radne snage.
Uz nedostatak radne snage i odlazak majstora iz zemlje zbog političke i ekonomsko-socijalne situacije, građevinska industrija BiH suočava se sa izazovima. Međutim, fokusiranje na stvaranje dobrih uslova rada i stimulacija za radnike mogu dati pozitivne rezultate u privlačenju kvalifikovane radne snage.
