Šta se dešava na sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća?
Ovog utorka, u Federaciji Bosne i Hercegovine, održava se sjednica Ekonomsko-socijalnog vijeća. Na dnevnom redu je veoma važan zahtjev privrednika koji predlažu drastično smanjenje dana bolovanja sa 45 na samo 15 dana. Ovaj prijedlog, međutim, nailazi na oštar otpor sindikata koji smatraju da bi takva mjera bila neprihvatljiva za radnike.
Upozorenja stručnjaka
Iz Zavoda zdravstvenog osiguranja upozoravaju da bi skraćivanje dana bolovanja moglo dovesti do povećanja troškova, a s tim i mogućnosti smanjenja drugih zdravstvenih usluga. Dakle, postavlja se pitanje: Hoće li smanjenje bolovanja dugoročno donijeti više štete nego koristi?
Strože kontrole – sječa ili spas?
Većina sudionika u ovom procesu priznaje da trenutni sistem kontrola bolovanja zahtijeva poboljšanja. Dženan Tikveša, rukovodilac Službe pravnih poslova Zavoda zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo, naglašava da su ovlaštenja kontrolora veoma ograničena. “Oni mogu samo utvrditi činjenično stanje i dostaviti izvještaj”, ističe Tikveša.
Nema mjesta zloupotrebi
Poslodavci su posebno zabrinuti zbog učestalih zloupotreba bolovanja. Safudin Čengić, predsjednik Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH, pojašnjava: “U Njemačkoj ili Evropskoj uniji, prosjek bolovanja je između šest i sedam dana. Takva statistika obavezuje nas da radimo na rješavanju ovog problema”. No, kako spriječiti zloupotrebe, a istovremeno zaštititi prava radnika koji su zaista bolesni?
Sindikati imaju svoje viđenje
Sindikati se protive smanjenju dana bolovanja, ali ne isključuju mogućnost da se dostavi više informacija ljekara o razlozima bolovanja. Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, ističe: “Ako doktor utvrdi bolovanje, koji poslodavac može to osporiti? Niko ne može osporiti stručnost doktora.”
Zakonska regulativa
Prema postojećem zakonu, bolovanje do 42 dana ide na teret poslodavaca. Nakon tog perioda, Zavodi preuzimaju finansiranje. U 2025. godini, Komisija za bolovanja u Kantonu Sarajevo odlučivala je o oko 25.000 zahtjeva. To ukazuje na ozbiljnost problema i potrebu za rješavanjem istog na sistemski način.
Zaključak
Ova sjednica donosi hrabre odluke koje će uticati na mnogo radnika i njihovih porodica. Važno je pronaći ravnotežu između zaštite prava radnika i interesa poslodavaca. Hoće li se postići dogovor ili će sukob između sindikata i poslodavaca nastaviti? Ostaje da se vidi.
