Da li svi lažu na svom resumé-u?
Pitam se, jeste li ikad čuli onu poznatu izreku: “Svi lažu na svom resumé-u”? Neki se hvale certifikatima koji još nisu verificirani, dok drugi koriste glamuroznije nazive pozicija nego što su stvarno imali. Čini se da mala korekcija na papiru može biti bezopasna, čak i pametna. No, kako tehnologija napreduje, tako i AI alati za izradu resumé-a omogućavaju brže i lakše pronalaženje tih „sitnih laži“.
Šta nam anketa govori?
Prema nedavnoj anketi koju je sprovela Kickresume, otkriveno je koliko posloprimci zapravo zavise od AI za kreiranje svojih resumé-a. Istraživanje je pokazalo da 46% ispitanika priznaje da su lagano prilagodili istinu, dok je 12% priznalo da su pretjerivali s odgovornostima. Ono što je posebno zanimljivo jeste činjenica da 39% njih ne smatra da je laž sve dok mogu dati opravdanje za tu „sitnu laž“. Kako se čini, generacija Z najviše koristi ove alate, čime se otvara debata o etici i granicama istine.
Poliranje ili izmišljanje?
Razlika između poliranja i izmišljanja može se činiti tanjom nego ikada. Mnogi smatraju da je prihvatljivo prilagoditi svoj CV koristeći AI, sve dok se to može obraniti. No, zanimljivo je da gotovo trećina ispitanika jasno razdvaja granice: AI može pomoći u formulisanju i formatiranju, ali izmišljanje ili pretjerivanje može dovesti do problema.
Stavovi među generacijama
Zaboravite na generacijske razlike! Gen X se većinom drži istine. Polovina njih nikada nije istegnula istinu, dok veoma malo (8%) priznaje da su pretjerivali sa odgovornostima. Naprotiv, Gen Z ne okleva: samo trećina drži se čvrsto činjenica, dok 16% priznaje da su pretjerali u svojim dostignućima. Ne treba ni spominjati da su s 6% inflacije titula, datuma ili kvalifikacija najuočljiviji. S obzirom na konkurenciju na tržištu rada, za njih je savijanje istine gotovo neizbježno.
Taktika regrutera: Mogu li prepoznati laži?
Marta Říhová, HR stručnjakinja, naglašava da AI može biti koristan alat. “Problem je u prepoznavanju” kaže ona, dodajući da regruteri mogu teško primijetiti AI korišten kada je CV kreiran bez ikakvih prilagodbi. Interesantno je da 39% profesionalaca primjećuje pretjerivanje u 26-50% CV-ova. Oni također ističu da gotovo polovica regrutera može otkriti kada je AI korišten, ali obično samo kada CV nije personalizovan.
Zaključak: Prava istina o AI i resumé-ima
Dok Gen Z nesmetano koristi AI savjete, važno je zapamtiti granice. Svi želimo impresionirati regrutere, ali je li vrijedno riskirati integritet zbog malih laži? U svijetu u kojem je prvi dojam sve, ponekad je pametnije biti iskren. Razmislite o tome prije sljedećeg slanja vašeg CV-a.
