U sektorima građevine i trgovine u Bosni i Hercegovini i dalje postoji deficit radne snage. O ovom problemu raspravljano je danas na konferenciji “Obrazovanje, zapošljavanje i privreda” u Sarajevu.
Direktor Agencije za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, Ivan Barbalić, istakao je da je problem radne snage sve značajniji. S jedne strane, veliki broj domaćih radnika teži da ode i radi u inostranstvu, dok sa druge strane poslodavci sve više insistiraju na zapošljavanju stranih radnika. Barbalić je naveo da poslodavci smatraju da zakoni i procedure u BiH nisu konkurentni i da nisu u mogućnosti da se kvalitetno takmiče sa poslodavcima iz drugih zemalja u regionu. Dodao je da je zadržavanje domaćih radnika također veliki problem.
Prema Barbalićevim riječima, nezaposlenost u BiH i dalje je visoka, iako se bilježe pozitivni trendovi od 2013. godine. Međutim, značajan broj nezaposlenih ne aktivno traži posao. Deficit radne snage još uvijek postoji u sektorima građevine i trgovine, ali istovremeno je primjetan nedostatak visokokvalificirane radne snage.
Barbalić je naglasio da je potrebno ojačati dijalog između obrazovanja i poslodavaca kako bi se osigurala adekvatna radna snaga koja je konkurentna na tržištu rada. Trenutno se bilježi velika potražnja za radnicima na Zapadu, što predstavlja privlačnu ponudu za radnike iz regiona.
Sanja Miovčić, izvršna direktorica Vijeća stranih investitora Bosne i Hercegovine, naglasila je da je nedostatak radne snage najvažnija tema za kompanije u BiH. Nedostatak stručne radne snage i radne snage uopšte predstavlja ključnu prepreku za rast i konkurentnost kompanija.
Miovčić je istakla da povećanje plata nije dovoljno da bi se zadržali radnici u jednoj kompaniji. Kompanije se takmiče i nude bolje uslove i beneficije kako bi zadržale radnu snagu.
Očigledno je da je potrebno preduzeti mjere kako bi se riješio problem deficita radne snage u sektorima građevine i trgovine u Bosni i Hercegovini. Ojačavanje saradnje između obrazovanja i poslodavaca, povećanje atraktivnosti radnih mjesta i pružanje boljih uslova rada mogu biti koraci u pravom smjeru. Također je potrebno obratiti pažnju na perspektive za usavršavanje i stručno obrazovanje kako bi radna snaga bila konkurentna na tržištu rada.
